Вынашивание плода занимает большой отрезок времени в жизни женщины, и вовсе не нужно что-то радикально менять в привычном ритме жизни. Хотя, конечно же, беременность и работа не всегда хорошо сочетаются, но это не повод для увольнения по собственному желанию. Просто каждой женщине, планирующей родить малыша, надо знать трудовые права и пользоваться льготами, чтобы обеспечить спокойное и нормальное развитие плода.
Какая работа противопоказана беременной
1. Тяжёлый физический труд
К сожалению, довольно часто женщины работают там, где и мужчинам тяжело. Вне беременности она может и справляется, но это совершено недопустимая ситуация при вынашивании плода. И в первую очередь физическая работа может стать причиной для выкидыша.
2. Высокая влажность и температура
От микроклимата на рабочем месте во многом зависит спокойное протекание беременности. Особенно плохо влияют высокие температуры (горячий цех, уличная жара), когда на организм женщины длительно воздействует тепловой фактор. А если в дополнение к этому имеется высокая влажность, то это обязательно повредит беременности и плоду.
3. Химическое производство
Любой вид химического или токсического воздействия на организм беременной в первую очередь чреват риском врождённых болезней у ребёнка. При этом невозможно наверняка узнать, какие вещества и насколько сильно окажут вредное влияние на плод. Беременные работницы химических лабораторий или заводов обязательно должны переводиться на другую работу, где будет исключён токсический фактор.
4. Другие вредные факторы
Вредных производственных факторов очень много (пыль, газ, радиация, яркий свет и другие), и в большинстве случаев женщина даже может не подозревать о наличии этого влияния. Как правило, врач при постановке на диспансерный учёт обязательно спрашивает о месте работы, прицельно выясняя факторы риска.
5. Ненормированный рабочий день
Законом для беременной женщины установлен 8-часовой дневной рабочий день, и это сделано не зря. Нельзя нарушать биоритм в организме, который носит плод, поэтому не рекомендуется работать по ночам, сверхурочно по 12-14 часов. Кроме этого, работодатель не может заставлять работать в выходные и праздничные дни, отправлять в командировки.
6. Длительная работа на ногах
Беременность и работа на ногах длительное время – понятия несовместимые, потому что выраженная нагрузка на нижние конечности приведёт к болезням и осложнениям беременности. В частности, это может привести к варикозной болезни у мамы или стать причиной нарушения кровотока в плаценте.
Права работающей беременной женщины
Знать и отстаивать свои права можно и нужно. Порой бывает так, что работодатель использует незнание женщины и не переводит беременную на лёгкий труд, заставляя выполнять обычную работу. Зная права и льготы, указанные в Трудовом Кодексе, каждая женщина сможет противостоять психологическому давлению недобросовестного руководителя.
1. Беременную уволить нельзя
Даже если кто-то очень сильно захочет уволить и начнёт угрожать этим, следует знать — ничего не выйдет. Закон не позволяет увольнять женщину, находящуюся в состоянии беременности. Вполне достаточно взять из женской консультации официальную справку за двумя подписями, в которой будет указан срок беременности, и предъявить работодателю. Если всё же увольнение произошло, то надо обращаться в суд: любой адвокат подтвердит, что все законы будут на стороне беременной.
2. Право на отпуск
Бывает так, что женщина устроилась на работу и забеременела. Необходимых для получения полного отпуска полгода ещё не прошло, но, не смотря на это, беременная имеет право получить большой отпуск (4 недели). Это очень удобно в том случае, когда обычный отпуск присоединяется к декретному, который выдаётся в 30 недель: в этом случае женщина уже в 26 недель уходит с работы.
3. Посещение врача
В законе чётко указано, что беременная женщина может посещать доктора в женской консультации в рабочее время, и это время будет полностью оплачиваться предприятием. Это необходимо в тех случаях, когда требуется сдавать анализы или проходить какое-либо специальное обследование, время для которого назначается днём.
4. Гибкий график работы
На фоне беременности женщина может сама установить тот график работы, который её устраивает. В соответствии с законом, она имеет полное право на это. Однако нужно попытаться найти компромисс с администрацией, чтобы индивидуальный график совпадал с рабочими требованиями.
Зачастую на многих предприятиях (к примеру, на нефтегазовых производствах и химических предприятиях) администрация отпускает беременную в оплачиваемый отпуск в 16 недель. И это очень хорошо, потому что тем самым предприятие обеспечивает благоприятные условия для вынашивания плода.
Очень многие беременные женщины не хотят уходить с работы, и стараются максимально долго остаться на рабочем месте. И на это они имеют право, главное, чтобы это не было во вред малышу. В любом случае, все проблемы, возникающие на работе, необходимо обсудить с врачом, чтобы выбрать наиболее оптимальный режим труда. Конечно же, в первую очередь надо думать о растущем в матке малыше, а потом уже – о производственной необходимости.